COACHING DE PERFORMANCE

Pratiqué à court terme, pour réaliser un but spécifique avec évaluation de l’action, le coaching de performance optimale est spécifiquement utilisé dans des situations particulières, par exemple : négociation d’une hausse de salaire, d'une promotion, d’un licenciement, préparation d'un exposé, d'un concours, d'un entretien, participation à un événement public, rédaction d'un livre, etc...Ce type de coaching est également efficace dans des contextes particuliers de la vie de l’entreprise : fusion, acquisition, restructuration, changement de cap.

Le coaching de performance est basé sur l’optimisation des performances pour atteindre un objectif qualificatif :
• Réaliser une performance personnelle ou professionnelle (objectif managérial, sportif, électoral, commercial)
• Exprimer pleinement son potentiel en dépassant la « peur de gagner » (obstacles internes, motivations contradictoires, conduites d'échec devant le succès)
• Se mobiliser pour décrocher une gratification particulière (compétition sportive, concours des grandes écoles, examen universitaire, contrat commercial, fonction élective, homologation professionnelle, etc.)
C'est une logique de libération du potentiel optimal.

Grâce au coaching, le sujet réussit à dissiper sa peur du changement et se projette dans un avenir de réussite. Il parvient à surmonter ses craintes et il adopte une nouvelle manière de percevoir, d’organiser, de négocier, de s’adapter au changement, de mieux gérer son temps, de motiver ses troupes, et ainsi se surpasser.