COACHING DE CADRE

Le cadre est un(e) collaborateur (trice) aux compétences multiples et variées. Il doit assurer la gestion de son équipe, des connaissances et du processus.

Le coach accompagne le cadre dans la prise de conscience de ses comportements à modifier. Les conséquences seront immédiatement visibles et mesurables selon les contextes : amélioration des interactions en relations humaines, développement du sens de l’organisation, meilleure analyse des attentes de l’environnement de travail et mobilisation optimale de ressources pour atteindre l’objectif.

Le coaching offre au cadre l’opportunité de se questionner utilement sur son positionnement et son savoir-être personnel. Ce travail lui permet de déterminer ses axes d’amélioration, d’optimiser la qualité de son travail personnel et celui de ses collaborateurs et d’augmenter ainsi la performance de son entreprise