COACHING DE CHANGEMENT

La fin ou la reprise d'études, l'entrée dans la vie active, l'accès à un nouveau poste, la perte d'emploi ou la reprise de travail, le départ à la retraite…
Ces événements peuvent conduire à des perturbations sur le plan personnel et professionnel. Le changement, désiré ou subi, génère des sentiments de doutes et de confusions difficilement supportables pour la personne qui le vit.
C’est à la fois une période de renoncement (à ce que l’on était) avec une perte des repères habituels, et de renouveau (vers ce que l’on devient) avec la peur de l’inconnu.

Le coach, dans l’accompagnement du changement, va aider son coaché(e) à faire le deuil de ses modes d’action traditionnels et à prendre conscience de ses ressources internes, qui lui permettront d’atteindre l’objectif stimulant fixé en début de coaching.